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独董薪酬制度，一定要由上市公司协会制定统一标准。现在独董的薪酬过低，独立董事承担如此重要的使命和地位，薪酬却是由上市公司确定，独董根本没有决定权。未来独董的年薪可设置不同的层级，最低不应低于10万元，经验丰富的可达到30万元，最高一级的必须超过50万元。目前年薪超过50万元的独董凤毛麟角，在这种背景下，独董的钱不到位，权利也不到位，更多地只剩下责任。在这个前提下，要处理好上市公司协会与上市公司的关系。各种上市公司对独董选择的要求并不相同，所以上市公司协会应做好分类，建立科学的考核评价机制。当然，上市公司对独董的评价也很重要，需要有发言权。把几类标准分清，供上市公司选择。在此制度下，独董为了良好的记录必须尽职尽责，否则一有问题立刻出局。这样，坚持原则就成为最高级别独董人才的基本条件，独董永远要把信誉放在第一位。

这是9月13日在俄罗斯楚戈尔训练场拍摄的“东方-2018”战略演习联合战役实兵演练结束后的沙场检阅现场。新华社发（李祥辉摄）参考消息网9月24日报道 俄罗斯《观点报》网站9月22日发表彼得·阿科波夫的文章《美国的错误认知让中俄更加相互接近》称，中国要求美国撤销以采购俄罗斯S-400和苏-35为由对中国中央军委装备发展部及该部负责人实施的制裁。华盛顿想惩罚莫斯科，但其所作所为实质上适得其反，只会巩固中俄联盟。造成这种情况的原因是美国精英们普遍存在的错误认知。

对疫情波及领域给予定向支持是接下来的另一看点所在。为支持疫情防控，央行设立了3000亿元专项再贷款，正陆续发放。此外，按往例开展的年度普惠金融定向降准动态考核尚未有明确消息，考虑到疫情令经济开局形势更加复杂严峻，对后续定向降准工具的运用仍值得期待。

关于规划和城市投入成本之间的关系问题，也不是仅仅要讲给规划专家听，更是要讲给试图把自己凌驾于规划专家之上的城市政府官员听。要让他们了解，城市发展过程中的经济规律，如何避免地方债蔓延，如何通过最少的投入获取最大的社会效益，如何把更多的投入行为转化为城市长期发展的重要基础，而不是债务负担。

另外，上述287家上市公司中，2017年度研发支出占营业收入的比重超过10%的公司仅有28家，超过30%的公司仅有国新健康、沃森生物、贝达药业3家。其中即便是研发支出占营业收入的比重的最高的国新健康，上述比值也仅有57.49%，与百济神州相比差距仍非常大。

城市的规划不是仅仅停留在设计图纸上，按照中国城市政府的效率，大多规划的编制都要转化为实际投入，因为政府指望着按照规划来开发城市，征用土地，并实现土地的出让，政府可以从规划中获取一大部分收益。因此，城市规划要担当的责任重大，毕竟规划的内容要转化为现实投入。而现实投入要尽量争取获得最大的社会效益，并确保城市的投入不至于变成未来严重的债务负担。